用工荒荒在薪水沒跟上 月薪兩千五才夠用
時間：2015-11-26 09:11
來源：首都人才網
“用工荒”這個詞幾乎每年春節后都會蹦出來。記者近日走訪各主要人才市場發現，“用工荒”的表現不是一工難求，而是招工的難招到人，找活兒的找不到符合預期心理的活兒。專家認為，導致這種矛盾的根本原因是城市的生活成本不斷上升，薪水的高低決定了求職者的去留。
月薪兩千五才夠用
早晨的氣溫在冰點徘徊，冷風呼呼地灌進脖子，小孫縮著頭，取出一張小紙片不斷抄寫著。他的面前是一排櫥窗，有的玻璃很久沒打理了，泛著暗黃。他幾乎要貼在上面，才看得清里面密密麻麻的招聘信息。
“餐廳服務員干嗎？”一個招聘人過來詢問。“我只干車床技術。”小孫撓了撓亂糟糟的頭發，顯得有些煩躁。“哎，我這里招車床技術員，每月兩千，你來吧！”另一個招聘人員趕緊招呼他。“低于兩千五不行。”小孫搖搖頭。
正對著櫥窗的是一間大屋，里面有三十多家用人單位在擺攤。安徽人小莊轉了一圈，沒找著合適的。“之前那份工開我兩千多，根本不夠用。每月合租花五百，吃穿花一千，剩下千把塊，還得分出點寄給父母。這次我就瞄準了每月超過兩千五的活兒。”小莊說，和他一起干活的同鄉都沒回老家，“盡管在外打拼不容易，但大城市的機會總比小地方多！”
在事業單位干啥都好
記者大致數了數，廚師、司機、餐廳服務員、保潔員、送貨員、接線員……市場內提供幾十種崗位，并不算少。相較而言，戴了事業單位、國營或知名企業帽子的崗位，更受青睞。
人才市場西頭，一家物業公司正在招聘保潔員。很普通的崗位，卻由于工作地點在中央電視臺新址，引來關注無數。王啟發四十出頭，一個勁兒地跟招聘人推薦自己，“我能吃苦又踏實，招我沒問題。”對方問：“大哥，你干過清潔嗎？”王啟發頓了頓，“沒有。我學唄，不難。”
另一家媒體正在招聘發行業務員，招聘人忙得只有遞申請單和收申請單的時間。大專學歷的劉剛一看給上保險、發飯補，工作滿一年還能享受結婚、生子禮金，立刻跟招聘人敲定下午去面試。“事業單位穩定有保障又體面，干什么都好。”
冷門崗位難招人
“小伙子，看你這身材和長相，最適合干保安了。”人才市場內，一家保安公司招聘人熱情地“規勸”。被勸的男孩1米8大高個兒，很是扎眼。他猶豫了一會兒，走向了下個攤位。“人家還瞧不上咱們。”招聘人自嘲地笑笑，重新尋摸。
記者也遭遇了一次圍堵。“姑娘，找工作嗎？來看看咱們公司吧。”高先生負責一家咨詢公司的招聘，攤位前乏人問津。“你這里是做什么的？”“我們專門為企業管理提供培訓和咨詢，平時打電話聯系業務就行。”看見記者詢問，幾個求職者也圍了過來，聽完業務介紹滿臉失望。“沒什么發展前途。”一位母親跟女兒擺擺手。
“一上午才填了一張申請表，這幾百塊的攤位費花虧了。”高先生向前來換班的同事訴苦。
“包吃包住”不敵加薪
許女士負責一家文化演出策劃公司的招聘。盡管“包吃包住”的條件很有吸引力，但薪水卻成了攔路虎。“辦公室助理才一千八啊？”一個年輕女孩嘀咕了一句。“姑娘，不少了！你平時就接接電話，或者打文件、發傳真，很輕松的。”
女孩走到旁邊的攤位，填了一張“飲水機推銷員”的申請表，月薪兩千二。“這個好像不包吃住。”同行的朋友有些猶豫，女孩露出一個“你不懂”的表情，悄聲說：“說是包吃住，其實都從工資里扣了。還是多拿點錢劃算。”
許女士見狀，撇了撇嘴，“我們去了好幾家人才市場擺攤，來的人不少，就是要求高。幾年前，公司給廚師開一千二，音響安裝員八百都有人搶著干。不過，雖然招工形勢不如前些年，但我們也不擔心。這兩周大部分崗位都招到人了，還剩幾個空缺，總會有人來做的。”
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