課程背景：
⑴ 職業發展中，一份工作究竟做多少年合理？
⑵ 經理做多年，為什么無法突破至總監崗位？
⑶ 您經驗豐富，跳槽時卻很難實現升職加薪？
⑷ 總監/副總/總經理，究竟需要哪些核心能力？
⑸ 求職簡歷中，究竟如何展現自己的經驗實力？
⑹ 招聘要求中，均有經驗要求，如果您沒有，該如何應對？
⑺ 簡歷投遞后，沒有點擊率，究竟是哪里了問題？
⑻ 簡歷有點擊，但沒有面試機會，究竟哪里出了問題？
⑼ 求職面試時，究竟如何做自我介紹，才獲得面試官好感？
⑽ 求職面試時，如何避開審問式面試，掌握面試主動權？
⑾ 求職面試時，面試官詢問薪酬要求時，如何應對才能獲得高薪酬？
⑿ 求職面試時，如何解說離職原因，才被面試官接受？
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課程收獲：
◆?快速解讀經理/總監/副總等崗位要求
◆?快速清楚經理與總監崗位的根本區別
◆?快速讀懂老板對核心高層的重點要求
◆?快速清楚中高層等崗位突破的路線圖
◆?快速清楚獵頭崗位中的核心關鍵要求
◆?快速撰寫出高點擊率的個人求職簡歷
◆?快速獲得面試面談過程中的主動權利
◆?快速獲得面試中薪酬談判的關鍵密碼
◆?快速掌握空降生存過程中的關鍵密碼
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課程大綱：
第一步：目標崗位設定
（教會學員如何制定出正確的職業晉升規劃，明確自己的職業發展方向）
●?如何快速定位出自己的職業出路？
●?如何快速檢索出職業晉升的障礙？
●?如何糾正認識誤區存在的障礙？
●?如何糾正學習方向存在的障礙？
●?如何糾正經驗固化存在的障礙？
●?如何糾正知識結構存在的障礙？
●?如何糾正信心/膽量存在的障礙？
●?如何糾正年齡結構存在的障礙？
●?如何糾正空降生存存在的障礙？
●?如何快速制定出自己的職業規劃？
第二步：崗位需求分析
（教會學員如何尋找與分析崗位核心招聘需求，明確目標崗位的真實需求）
●?如何快速分析目標崗位需求？
●?如何快速提煉目標崗位需求？
第三步：崗位需求準備
（教會學員如何快速補充知識、經驗和提升能力，明確知識的積累方法）
●?如何快速積累工作知識？
●?如何快速積累工作經驗？
●?如何快速提升工作能力？
第四步：求職簡歷撰寫
（教會學員如何快速規避簡歷陷阱，快速撰寫出高點擊的求職簡歷）
●?如何定制撰寫自己的工作經驗？
●?如何定制撰寫自己的工作經歷？
●?如何定制撰寫自己的工作業績？
第五步：求職密秘武器
（教會學員如何展現自己的專業形象，增強職業晉升的勝算機率）
●?如何讓自己的簡歷脫穎而出？
●?如何做到面試前便已被錄取？
第六步：秒 殺面試“三問”
（教會學員如何規避陷入審問式面試困境，快速掌握面試面談主動權）
●?如何規避審問式面試的陷阱？
●?如何展現自己的戰略與高度？
●?如何和面試官解說離職原因？
●?如何與面試官談判更高薪酬？
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