人力資源管理一級大綱
|
知識模塊? |
知識要點? |
知識內容? |
|
人力資源規劃? |
企業人力資源戰略規劃? |
戰略性人力資源管理? |
|
人力資源戰略規劃的設計與實施? |
||
|
企業集團組織規劃與設計? |
企業集團組織規劃與設計? |
|
|
企業集團人力資本戰略管理? |
企業集團人力資本戰略管理? |
|
|
招聘與配置? |
崗位勝任特征模型的構建于應用? |
崗位勝任特征模型的構建于應用? |
|
人事測評技術的應用? |
沙盤推演測評法? |
|
|
公文筐測評法? |
||
|
職業心理測試? |
||
|
企業招聘規劃與人才選拔? |
企業招聘規劃與人才選拔? |
|
|
人力資源流動管理? |
員工晉升管理? |
|
|
員工調動與降職管理? |
||
|
員工流動率餓計算與分析? |
||
|
培訓與開發? |
企業員工培開發體系的構建? |
員工培訓開發系統的總體設計? |
|
培訓開發規劃的制訂? |
||
|
企業培訓文化的營造? |
||
|
創新能力培養? |
思維創新? |
|
|
方法創新? |
||
|
企業員工培訓開發成果的轉化? |
企業員工培訓開發成果的轉化? |
|
|
職業生涯管理? |
組織的職業生涯管理? |
|
|
分階段的職業生涯管理? |
||
|
職業生涯的系統管理? |
||
|
績效管理? |
企業績效管理系統設計與運行? |
績效管理系統設計的基本內容? |
|
績效考評指標體系設計? |
||
|
績效管理運作體系設計? |
||
|
績效考評結果應用體系設計? |
||
|
績效管理系統的診斷與維護? |
||
|
平衡計分卡的設計與應用? |
平衡計分卡的設計與應用? |
|
|
薪酬管理? |
企業薪酬的戰略性管理? |
整體薪酬戰略的制定與和實施? |
|
薪酬外部競爭力：薪酬水平的控制? |
||
|
薪酬內部公平性：薪酬制度的完善與創新? |
||
|
各種薪酬激勵模式的選擇與設計? |
經營者年薪制的設計? |
|
|
股票期權的設計? |
||
|
期股制度的設計? |
||
|
員工持股制度的設計? |
||
|
特殊群體的薪資制度設計? |
||
|
企業福利制度的設計? |
企業福利制度的設計? |
|
|
勞動關系管理? |
我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發展? |
我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發展? |
|
集體協商的內容與特征? |
集體協商的內容與特征? |
|
|
集體勞動爭議與團體勞動爭議? |
集體勞動爭議與團體勞動爭議? |
|
|
重大突發事件管理? |
重大突發事件管理? |
|
|
和諧勞動關系的營造? |
工業組織與企業社會責任運動? |
|
|
國際勞動法的主要內容? |
||
|
工作壓力管理與員工援助計劃? |
工作壓力管理? |
|
|
員工援助計劃 |
?
粵公網安備 44190002001278
