暨《社會保險法·工傷保險》及最新《工傷保險條例》變更解晰和應對策略

課程背景：

●大量的勞動合同在年底到期，如何進行勞動合同的終止和續簽？

●工齡滿10年的員工，其固定期限勞動合同是否還是可以期滿終止？

●違法解除勞動合同是否還需支付1個月的代通知金？

●違法解除或終止勞動合同的經濟賠償金，是否還是像以前一樣以2008年1月1日為界分段計算？

●《社會保險法·工傷保險》對于工傷的認定及費用的支付也作了新的規定，對企業產生哪些影響？

●《工傷保險條例》的變更在認定范圍和賠償標準發生根本變化，對企業造成哪些影響？

……

◎新的變化和高額的賠償必將深刻地影響企業的用工管理！

◎太多的問號，直接影響著用工企業的用工環境，牽動著企業主和管理者的神經，如何因應而變，及時調整企業的勞動用工管理？

◎企業應如何及時調整工傷管理的制度和策略，未雨綢繆呢？

◎智通培訓聯袂MIC管理學院為您傾情奉獻2010年度收官之作：“新勞動合同法實施3周年法院對勞動案件裁判的新變化暨《社會保險法·工傷保險》及最新《工傷保險條例》變更解晰和應對策略”，讓我們一起聆聽珠三角最權威的勞動法專家精辟論道，一一打開如此紛雜的用工問號將結合地市法院的最新案例,與您一起共同探討應對之策。

聽課對象：老板、總經理、HR工作者和部門負責人

開課時間：2011年元月7日（周五）9：00-17：00

上課地點：東莞山莊（四星級）

課程大綱：

第一部分  東莞兩級法院對勞動案件裁判的新變化

一.經濟補償金和經濟賠償金

1.新舊法關于經濟補償金規定之比較

（1）經濟補償金的支付條件

（2）經濟補償金的支付年限

案例一

（3）經濟補償金的支付基數

案例二

2.東莞兩級法院關于經濟賠償金的最新變化

案例三

二.代通知金

1、新舊法關于代通知金規定之比較

（1）代通知金的支付條件

（2）代通知金的支付基數

案例四

2.東莞兩級法院關于代通知金的最新變化

案例五

三.無固定期限勞動合同

1.新舊法關于無固定期限勞動合同規定之比較

（1）無固定期限勞動合同的訂立條件

（2）無固定期限勞動合同的解除后果

案例六

2.固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同究竟有何區別？

3.員工連續工作滿10年，企業是否一定要與其簽無固定期限勞動合同？

4.員工連續工作滿10年，能否將正在履行的固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同？

5.連續簽訂兩次固定期限勞動合同，是否一定要簽無固定期限勞動合同？

6.東莞兩級法院關于無固定期限勞動合同的最新變化

案例七

案例八

第二部分  《社會保險法·工傷保險》、最新《工傷保險條例》解讀

一.新規變化的主要背景及原因分析

二.工傷認定上新規與舊法之比較

1.應當認定為工傷的情形

案例一

案例二

2.視同工傷的情形

案例三

3.不得認定為工傷或視同為工傷的情形

案例四

三.工傷待遇上的新變化

1．停工留薪期待遇

（1）交通、食宿費

（2）住院伙食費、補助費

（3）醫療費

2．傷殘（亡）待遇

（1）一次性工傷醫療補助金

（2）一次性傷殘就業補助金

（3）一次性工亡補助金

（4）一次性傷殘補助金

四、工傷事故處理程序上的變與不變

案例五

五.企業不繳、欠繳工傷保險費的新風險

六.企業工傷風險的五大預防方法

案例六

七.工傷爭議的仲裁與訴訟技巧

案例七     

八.常見疑難問題解答

1.發生工傷后，企業能否與傷者私了？

2.員工使用假身份證，社保拒賠，企業應怎樣擔責？

案例八

3.上下班途中被搶劫致傷，是否為工傷？

案例十一

4.對工傷員工出院后“泡工傷”，企業該怎樣處理？

5.工傷保險的各種待遇計發基數——“本人工資”是如何確定的？

6.員工違反操作規程受傷是否工傷？企業可否對其予以處罰？

7.投保了團體人身意外傷害險，可否不再購買工傷保險？

8.員工與企業解除勞動關系后，提出讓企業補繳工傷保險待遇的請求能否被支持？

案例九

9.員工因工作原因自殺能否為工傷？

案例十

10.單位組織的旅游或籃球賽中受傷是否為工傷？